기업 문화를 더 잘 실천하고 기업 문화의 본질을 실제 작업으로 구현하기 위해9Month21그 당일, 그룹 인사 센터는 학습일을 사용하여 Yuanbo Shengde Holdings Group의 회장 인 Zhu Xiucai가 해석 한 카지노 게임 사이트 핵심 가치의 "i/우리는 카지노 게임 사이트;우리 각자와 그들 각각은 매일 실제 작업에 따라 격렬한 토론을했습니다. 토론 후, 우리의 우수한 관행 중 상당수는 실수로 기업 문화를 실시하는 것으로 밝혀졌으며, 이는 모든 사람들이 실제로 기업 문화가 우리 곁에 있다고 느끼게 만들었습니다. 실제로 우리의 직원들이 실제로 실천할 수있는 한, 우리의 업무 환경은 확실히 나아질 것입니다.
세미나 사이트
아래에서 우리는 일상 업무에서 기업 문화를 실천하는 사례를 요약하여 모든 사람들이 기업 문화의 의미를 완전히 이해하고 깊이 이해할 수 있도록 도와줍니다.
정기적이고 갱신 된 인터뷰 및 업무량으로 이송 된 사람들의 수에 따라 다양한 부서의 책임자는 인터뷰를 주재해야합니다. 그러나 일부 인터뷰 간의 인터뷰 경험이 부족하여 일부 문제가 종종 발생합니다. 그들은 인터뷰의 원래 의도를 잊어 버리고 인터뷰를 직장 준비 또는 단순히 직원을 비판하거나 고발하여 인터뷰의 실제 역할을하지 않도록하고 일부 인터뷰는 반대 효과를냅니다. 인터뷰 중에 자주 발생하는 이러한 탈선에 대한 응답으로, 그룹 인사 자원 센터는 인터뷰의 과정과 내용을 이해할 수 있도록 카지노 게임 사이트;인터뷰 호스트의 표준 대화카지노 게임 사이트;를 작성하여 인터뷰를 따르고 위의 문제의 발생을 피하는 데 도움이됩니다.
또한, 각 자회사의 인사 전문가는 모집 업무에서 인터뷰 담당자를 오도하는 문제가있어 회사의 인적 자원과 경제적 손실이 발생했습니다. Group Human Resources Center는 카지노 게임 사이트;신청서를 작성하기위한 지침카지노 게임 사이트;을 작성하여 카지노 게임 사이트;응용 프로그램 신청서카지노 게임 사이트;를 작성하는 데 대한 지침을 제공했습니다.
현재 인사 센터의 구성원이 상사와 의사 소통 할 때 문제 해결을위한 문제와 제안을 가져올 것입니다. 이렇게하면 전반적인 업무 효율성을 향상시키고 더 나은 결과를 얻을 수있을뿐만 아니라 자신의 사고에 카지노 게임 사이트 좋은 사고 습관을 키우고, 더 나은 마스터 전문 기술을 키우고, 더 좋고 더 빠르게 성장하는 데 도움이됩니다.
또한 인사 센터 회원들도 그들의 감정을 표현했습니다.
Yang Qiongyao : 우리는 우리의 일에 카지노 게임 사이트;책임 영역카지노 게임 사이트;과 카지노 게임 사이트;책임 감각카지노 게임 사이트;이 있어야합니다. 인적 자원 센터의 모든 직원은 인적 자원 센터를 대표하여 그룹 동료의 문제를 해결할 수 있습니다. 그룹 동료가 나에게 오면, 문의가 내 책임이 아니더라도, 내가 찾는 한, 나는 적극적으로 조정하고 문제를 다루도록 도울 것입니다. 나는 HR 센터를 대표 할 수 있다고 확실하게 말할 수 있으며 HR 센터는 내 것입니다.
Lin Liuzhi :이 직책에서 좋은 일 경험과 작업 방법이 있으면 이니셔티브를 공유 할 것입니다. 급여 회계 및 검토 절차 중에, 나는 모든 직원들에게 동일한 실수를 피하고 그들로부터 배우도록 상기시켜 커뮤니케이션 그룹에서 일반적인 실수와 솔루션을 공유 할 것입니다.
Wang Tingting : 이전에는 다양한 비즈니스 부서에서 전자 인증서를 사용해야 할 때 자체적으로 다운로드하여 인쇄해야했지만 웹 사이트는 종종 미지급 다운로드에 문제가있어 작업 효율성에 영향을 미쳤습니다. 이 작업에 익숙해지면 다운로드 된 전자 인증서를 적극적으로 요약하고이를 업로드했습니다.OA해당 인증서의 첨부 보관소는 자신을 촉진 할뿐만 아니라 모든 사람을 돕고 모든 관련 인력의 업무 효율성을 크게 향상시키고 카지노 게임 사이트;상생카지노 게임 사이트;을 달성합니다.
Yao Lingjiao : 제 직업은 인사 관리 전문가이지만 때로는 실제 작업이 종종 직무 책임의 범위를 초과합니다. 우리 회사의 엔지니어링 부서와 비즈니스 부서의 동료가 문의했을 때, 이러한 문제가 내 책임 내에 있지 않았고 나는 그들을 다루는 특정 방법을 알지 못했지만 여전히 조정하고 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 나를 위해, 당신이 가능하다면, 저를 도와주세요.
Zhao Xiaoping : 회사에 합류했으며 신입 사원의 시험지를 업데이트 할 때 테스트 질문의 범위를 완전히 파악하기가 어렵습니다. 우선, 나는 신입 사원의 관점을 취하고 신입 사원의 시험지에 카지노 게임 사이트 의심을 기록했습니다. 그 후, 동료들 사이의 토론과 관련 인력 라인의 의견을 듣고 마침내 나는 그 작품을 성공적으로 완료했습니다. 어려움을 겪을 때, 우리는 매번 상사에게 문제를 던지지 않고 문제를 해결하기 위해 더 많은 내부 인적 자원을 동원하는 법을 배워야합니다.
작은 것들이 바다에 압축 될 수 있습니다. 카지노 게임 사이트;나/우리는 카지노 게임 사이트;우리의 기업 꿈을 공동으로 구축합니다 - 모든 직원과 가족이 번영하고 괜찮고 존경받는 삶을 살게하십시오!
(텍스트/Zhao Xiaoping 그림/yao lingjiao)
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